项目需求详情

要求：

1、员工招聘，按采购人要求代为招聘员工后，派遣人员到单位大门工作，以确保大门安全稳定，防范治安方面的安全隐患；派遣员工需提供全天双人在岗24小时服务，供应商需提供投入人员名单。

2、按照有关法律法规规定与派遣员工订立书面劳动合同，为派遣人员在工作所在地办理社会保险手续等，并根据采购人提供的派遣员工考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立派遣员工人事信息档案。对新招派遣员工，应在规定时间内办齐所有用工手续，并提供包括但不限于派遣员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供采购人备案；3、根据派遣员工人数和服务项目配备专门的劳务管理人员，负责派遣员工的日常事务，协调处理派遣员工与采购人之间的关系；4、按采购人要求，严格要求派遣员工遵守规章制度和管理规范规程，忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行采购人做出的工作安排和调度；5、成交供应商应确保及时、准确、妥善的处理劳务派遣员工（含新老员工）的档案管理、薪酬管理、社保办理、及个税等的代扣代缴工作，代办员工有关证件、有关法律法规咨询等，确保和谐、稳妥的处理劳务派遣员工的劳动纠纷、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍采购人的正常工作或给采购人带来不利社会影响；6、负责派遣员工的档案管理、计生关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等；7、岗位培训，中标方应对派遣员工组织培训，培训主要内容包括入职培训、岗前教育培训、保密教育、各岗位职责及单位的规章制度等方面的培训。同时，中标方应每月开展1次员工岗位培训教育工作及保密工作；8、工伤保险责任，成交供应商应足额为未达到法定退休年龄的派遣员工缴纳社会保险，如成交供应商未及时足额为派遣员工缴纳社会保险的，派遣员工发生工伤事故后所产生的所有费用均由成交供应商承担；9、工伤保险事务办理 （在接到采购人报案电话后24小时内，将安排专职人员对接协助办理工伤事故员工的住院治疗、工伤鉴定、工伤理赔等手续工作）；10、办理伤亡员工善后事务处理、理赔谈判等；11、成交供应商承担员工劳动纠纷处理（不承担因用工单位违法用工导致的劳动纠纷所发生的费用）；

12、成交供应商应具备并提供劳动法律咨询和企业人力资源管理咨询服务及相关法律法规咨询等。龄在45岁至55岁之间。

13 、保安人员在岗期间须向所在单位缴纳伙食费，根据考勤月底结算。

展开

服务周期：365天

报价方式：价格

评选方式：价格最低

服务实施地：******街道

报名结束时间：2025-03-14 00:00:00

发布时间：2025-03-10 18:35:43

采购编号：******782

采购单位：兵团第三师某单位

供应商数量： 报名供应商不足二家。

允许1家中选

是否需要上传响应文件：是

供应商资格：一、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定，且已在本系统注册的供应商。
二、落实政府采购政策满足的需求：无。
三、特定的资格要求：无。

异议处理项：如有异议请电话咨询采购人，采购流程问题请咨询平台运营。